01
人才招聘
创建清晰的职位描述，吸引合适的候选人，并为每个职位准备定制化面试问题。
结果：更高质量的招聘提示：如需更改字幕，请点击视频设置齿轮，选择“字幕/CC”，然后选择“自动翻译”并选择你的语言。
从招聘到发展
一个智能体可以支持员工旅程的每个阶段。
AI 智能体连接任务、上下文和行动，让人力资源团队更一致、更用心地工作。
人员上下文AI 智能体下一步行动
02
员工敬业度与沟通
生成调查、培训和个性化沟通，帮助认可员工、分享信息并保持团队连接。
结果：一致的沟通03
人力资源聊天机器人
快速回答休假、福利、政策和流程问题，并将具体问题转给合适的人。
结果：更易获得支持04
绩效管理
用实时建议、辅导和工作摘要支持目标、反馈和困难对话。
结果：更有用的反馈05
洞察与留任
分析绩效信号、识别人才并提前发现离职风险，以便主动行动。
结果：更主动的决策把 AI 当作副驾驶使用。敏感数据、招聘决策和困难对话仍需要人工审核、判断和责任。
常见问题
人力资源中的 AI 需要上下文、关怀和审核。
在人员工作流中使用 AI 智能体前需要了解的几点。
AI 会取代人力资源团队吗？
不会。AI 可以减少重复工作并整理信息，但判断、同理心、上下文和责任仍由人承担。
人力资源中可以自动化什么？
职位描述、面试准备、调查、沟通、常见问题回答和绩效摘要都是不错的起点。
需要会编程吗？
开始时不需要。许多流程可以通过清晰的指令、文档和审核规则进行测试。
如何保护员工数据？
只分享必要信息，尽可能移除敏感数据，并审核访问权限。
AI 可以做招聘决策吗？
AI 可以辅助筛选和分析，但不应独立决策。标准、人工审核、透明度和合规都很重要。